下岗东谈主员在领取休闲金技术正本无需交纳社保，未料补缴战术突变

正本可不交纳社保，未料自后连补缴齐受阻。下岗东谈主员正本享有领取两年休闲金的权柄，在此技术可免于交纳养老保障用度，退休时仍能计较工龄。

联系词，之后的划定允许将缴费蔓延至退休时进行补缴，相似不影响工龄的认定。再往后，在措置待业金披发时，即便念念补缴也不再可行。

最近几日，偶见有东谈主为下岗东谈主员争取福利补贴的著作，诚然不肯泼凉水，但事实上好多首先带有优惠战术的设施最终未能络续，念念要赢得下岗赔偿如实不易。

曩昔，那些交纳了休闲保障并达到规按时限的下岗东谈主员，有权赢得为期两年的休闲支柱金。在这段期间内，他们毋庸支付养老保障用度，这对计较工龄并无妨碍，独一的别离在于个东谈主账户的金额会相应减少。按照自后的划定，即即是在任技术的两年未缴费，也不错遴荐在退休时赐与补缴，而且不会影响到工龄的累计。

联系词，自2023年起，确凿地说是从2022年下半年启动，上述一系列优惠设施戛联系词止。因此，自2023年后退休的东谈主员，其待业金很可能会受到影响。好多东谈主因未能实时掌抓战术交流的信息而遭遇了长久的影响。

因此，为下岗东谈主员争取权益的初志是值得确定的，但不应付此录用过高的守望。看成曾履历下岗潮的一员，咱们当然但愿概况赢得骨子性的匡助。至少，应该让咱们在领取休闲金技术的期间得到合理的赔偿，举例是否不错减免部分滞纳金？听说滞纳金的数额偶然以致能达到本金的一倍。

若说下岗东谈主员心中毫无怨气，那是不切实践的。战术的时时变动短少连贯性，显得有些狂妄。一项渊博的战术，非常是惠及宇宙的恋战术，理当使总共东谈主齐受益。难谈前边的退休者是退休，此背面的退休者就不是退休吗？

如今的待业金披发机制愈发复杂，让东谈主难以捉摸，而且每年之间的相反也在迟缓扩大。为什么会这么呢？名义上看来，每年的缴费额在增多，但退休金也在逐年高潮，这似乎并不矛盾。

令东谈主蒙眬的是，不同东谈主之间的待业金差距也在日益增大。这是因为“多缴多得”的原则在发达作用，联系词，请不要疏远各行业间的收入差距还是达到了顶点。要是在任技术的薪资处于高位，那么退休后的待业金连接保持这种高水平，关于庸俗东谈主群来说，是否显得不够友好？